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VIDEO| SITRAUNAH denuncia «cacería laboral» y reformas «ilegales» en la UNAH

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San Pedro Sula. La Seccional N.° 2 del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (SITRAUNAH) en la «Ciudad Industrial» emitió un pronunciamiento público, en el que acusa a las autoridades universitarias de violar sistemáticamente el Contrato Colectivo, imponer reformas inconsultas al sistema de previsión social y ejecutar una «cacería laboral» contra sus afiliados.

A través de un extenso documento, el gremio detalla seis puntos de condena y exige acciones inmediatas para frenar lo que consideran un «irrespeto permanente» hacia la clase trabajadora.

La Asamblea General Ordinaria de la Seccional N.° 2, realizada el pasado 16 de marzo en el Campus Cortés, sirvió de escenario para destapar una serie de denuncias que apuntan directamente al Rector, al Secretario Ejecutivo de Desarrollo de Personal y a las autoridades locales del centro asistencial.

Los trabajadores denuncian un ambiente laboral hostil caracterizado por arbitrariedades, acoso y decisiones unilaterales que, según su interpretación, vulneran no solo el pacto colectivo sino también la Constitución de la República.

La gota que derramó el vaso: Sobrecarga académica y hostigamiento laboral

El primer punto de discordia señalado por el gremio es la alarmante sobrecarga académica producto de la virtualización.

Según denuncian, hay secciones que manejan entre 60 y 70 estudiantes, una práctica que calificaron como «inaudita y antipedagógica».

Para el sindicato, eso representa un retroceso a las luchas históricas de la Cuarta Reforma Universitaria, que buscaba precisamente eliminar las clases masivas por su baja calidad educativa. «Esto afecta al estudiante, al docente y al prestigio institucional», cita el documento.

A esto se suma una serie de conflictos internos en el Campus Cortés. El sindicato acusa al Director de la UNAH en esa región de actuar con «caprichos personales» en la designación de Jefes y Coordinadores de departamentos, provocando un clima de inestabilidad que ha derivado en constantes renuncias. Esta situación, afirman, se agrava con la actitud de la Subdirección de Recursos Humanos, a la que señalan de adjudicarse facultades que no le corresponden para negar permisos laborales que sí están estipulados en el Contrato Colectivo y el Estatuto del Docente.

Alarma por el futuro del INPREUNAH y la precarización

Uno de los ejes más críticos del pronunciamiento es la defensa del Instituto de Previsión Social del Universitario (INPREUNAH). La Seccional N.° 2 condena enfáticamente las recientes reformas parciales al Reglamento General del INPREUNAH, realizadas en Tegucigalpa.

Los trabajadores denuncian que estas modificaciones se llevaron a cabo de manera «poco transparente» y «sin contar con la representación sindical», lo que afectaría directamente tanto a los trabajadores activos como a los ya jubilados.

El sindicato establece una relación directa entre la falta de contratación de personal permanente y el daño al sistema de previsión. Señalan que la negativa a cubrir plazas vacantes por fallecimiento, renuncia o despido, sumado a la tercerización de servicios como la vigilancia, solo contribuye a «descapitalizar» al INPREUNAH.

«Reformar el Reglamento del INPREUNAH sin contratar personal permanente resulta una absurda contradicción», enfatiza el texto, advirtiendo que esto solo perpetúa un ciclo de reformas en perjuicio de los derechos laborales.

Finalmente, el gremio lanza una advertencia contundente al anunciar su respaldo unánime a la Seccional N.° 1 en la impugnación parcial de dichas reformas.

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