Sectores productivos y sindicales llaman al diálogo constructivo en el Congreso Nacional para reactivar la economía familiar.
Tegucigalpa. A pocos días del inicio de la Semana Mayor, diversos sectores productivos de Honduras han alzado la voz para exigir al Congreso Nacional la aprobación inmediata de la Ley de Empleo Parcial.
La iniciativa, que busca regular la contratación por horas y temporal, es vista como un salvavidas para miles de familias que perdieron su fuente de ingresos tras la derogación de la normativa anterior.
Enrique Jaar, vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT), fue enfático al señalar la urgencia de la medida.
«La derogación de esta ley causó la pérdida de empleo para más de 40 mil personas, para más de 40 mil familias», declaró Jaar, subrayando el impacto social y económico que ha dejado el vacío legal en el país.
El dirigente empresarial hizo un llamado a los diputados a dejar de lado las diferencias políticas y priorizar el bien común.
«Es momento de votar. Necesitamos generar este marco legal para hacer las contrataciones correctamente», añadió.
Jaar también se refirió a las posturas de las centrales obreras, asegurando que el diálogo debe ser el camino.
«El sector sindical tiene toda la razón en pedir diálogo, pero este tiene que ser constructivo, que llegue a las metas que todos buscamos. Si no están de acuerdo en lo propuesto, que propongan las mejoras que consideren», enfatizó.
Un punto clave que diferencia esta nueva propuesta de leyes anteriores, según explicó, es la inclusión de derechos laborales fundamentales.
«Esta sí implica derechos como la aportación al seguro social y el pago por horas trabajadas. Además, hace una diferencia entre el sector 15 y el sector agrícola, lo cual es vital para que no haya vacíos», detalló el vicepresidente de la CCIT.
El llamado de los sectores productivos es claro: aprobar la ley antes del receso de Semana Santa para detener la sangría laboral y permitir que el comercio y la industria se activen con reglas claras y justas tanto para empleadores como para colaboradores.
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