Tegucigalpa. El diputado liberal Rumy Bueso explicó que la iniciativa busca reformar el artículo 328 del Código del Trabajo para garantizar los derechos laborales de los hondureños con contratos parciales. Sin embargo, lamentó la falta de voluntad política en el Congreso para debatir el proyecto y promover el empleo en el país.

«En el Congreso Nacional no hay voluntad política para debatir el proyecto ni para fomentar el empleo en el país», señaló Bueso, advirtiendo que los diputados liberales no respaldarán otros proyectos hasta que se agende la iniciativa de empleo parcial.

Por otro lado, el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) ha expresado su respaldo al proyecto del Partido Liberal. Argumentan que la derogación de la Ley de Empleo por Hora dejó a miles de hondureños sin ingresos, especialmente durante temporadas como la próxima Semana Santa, donde se estima una pérdida de 40,000 empleos.

Sin embargo, el economista Julio Raudales sostiene una opinión diferente. Raudales contradice la justificación dada por el Congreso Nacional al derogar la Ley de Empleo por Hora, argumentando que la ley no violaba los derechos laborales.

«Los que violentaban la ley eran algunos empresarios que no daban los derechos que garantiza el Código del Trabajo», afirmó Raudales.

Alejandro Kaffati, Oficial de Política Económica del Cohep, agregó que si algunos empresarios abusaron de la ley, deberían ser responsabilizados, al igual que la institucionalidad, como la Secretaría del Trabajo, por no garantizar la adecuada aplicación de los instrumentos jurídicos.

«Podemos tener leyes perfectas, pero si no tenemos la institucionalidad adecuada, seguiremos en el mismo problema», señaló Kaffati.

Según cifras del Cohep, de los cuatro millones de hondureños que conforman la fuerza laboral, un millón no estudian ni trabajan, y 2.8 millones tienen problemas de empleo al no contar con un trabajo a tiempo completo, salario y protección social.

La propuesta, fue presentada hace dos años por el diputado Mauricio Villeda, busca remplazar la Ley de Empleo por Hora, derogada en abril de 2022 debido a supuestas deficiencias en la protección de los derechos de los trabajadores.