‘Unos a la bulla…’ De forma unilateral una empresa decide prorrogar suspensión temporal a trabajadores

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Según explicación brindada por varios profesionales del derecho tras cumplidos los primeros cuatro meses de la suspensión temporal laboral, para que se dé una segunda suspensión debe haber un acuerdo tripartita, es decir, de la empresa, trabajadores y la Secretaría del Trabajo, pero según esta nota, cuando se les comunica a los empleados ya todo está consumado, lo cual va contra la ley.

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